umowa z kierowcą prowadzącym działalność gospodarczą

Podstawa do obliczenia składek dla tych osób wynosi nie 60% przeciętnego wynagrodzenia, a 30% minimalnego wynagrodzenia za dany rok. Preferencyjne składki na ubezpieczenia społeczne mogą opłacać osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, w tym wspólnicy spółki cywilnej, na podstawie przepisów o działalności A dlatego, że w Kodeksie Spółek Handlowych (KSH) mamy przepis art. 210 § 1., który mówi wprost, że: W umowie między spółką a członkiem zarządu oraz w sporze z nim spółkę reprezentuje rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą zgromadzenia wspólników. Jak dla mnie, to bardzo jasny przepis, a jednak z niewiadomych 1. Zleceniobiorca wyraża zgodę na umieszczenie na samochodzie dekoracji przez Zleceniodawców, za wyjątkiem określonym w ust. 3. 2. Dekoracja samochodu umieszczona zostanie na samochodzie w miejscu, o którym mowa w § 2 ust. Przeczytaj, jak zamknąć jednoosobową działalność gospodarczą. Pamiętaj! Z komunikatów Ministerstwa Finansów wynika, że o zmianie rezydencji podatkowej należy poinformować urząd skarbowy. Przepisy podatkowe nie przewidują specjalnych procedur ani sformalizowanego formularza. Można osobiście sformułować pismo do urzędu skarbowego. Pani Lucyna prowadzi działalność gospodarczą, opłaca Mały ZUS Plus – podstawa składek społecznych poniżej minimalnego wynagrodzenia i w miesiącach styczeń-marzec 2023 r. została zatrudniona na dwie umowy zlecenie, z których pierwsza jest na kwotę 2.500 zł a druga na 1.000 zł, łączna kwota od umów zlecenie wynosi 3.500 zł. nonton film lord of the rings return to the king. Samozatrudnienie, inaczej własna działalność gospodarcza czy działalność B2B (business to business) jest jedną z najpowszechniejszych form świadczenia usług na rzecz innej firmy obok tradycyjnej umowy o pracę, umowy zlecenia czy o dzieło. Niestety sama definicja samozatrudnienia nie została nigdzie w przepisach opisana i w dużym uproszczeniu można przyjąć, że jest to zastąpienie zatrudnienia na podstawie np. umowy o pracę inną umową cywilnoprawną z osobą prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą. Możliwości jakie daje samozatrudnienie Jako że przepisy nie zabraniają nam założenia własnej firmy i świadczenia usług na rzecz kogokolwiek to wiele osób wychodzi z założenia, że porzuci dotychczasową umowę o pracę na rzecz działania jako firma u dotychczasowego pracodawcy. Niestety w tym przypadku nie jest to oczywiste i pod względem prawnym i podatkowym. Organy zawsze mogą zakwestionować taki sposób współpracy pomiędzy pracodawcą a byłym pracownikiem, dlatego ważne są odpowiednie zapisy w umowie. Inaczej taka forma współpracy może zostać uznana za obejście prawa. Aby nie narazić się na takie konsekwencje należy pamiętać, że w art. 22 Kodeksu Pracy zawarto konkretne informacje co należy uznać za pracę na etat. I tak: „Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. Oznacza to, że jeżeli samozatrudnienie będzie wykazywało cechy charakterystyczne dla treści zawartych w powyższym artykule to może ono zostać uznane za standardową umowę o pracę. Dlatego ważne aby w ewentualnym kontrakcie (umowie o współpracy) nie zawierać informacji, które są typowe dla umowy o pracę a dotyczących: określenia godzin pracy; obowiązku wykonywania poleceń drugiej strony kontraktu; podległości nas jako samozatrudnionych względem drugiej strony; płatnych dni wolnych; wynagrodzenia za czas niezdolności do świadczenia pracy. W innym przypadku, bez względu na to jak będziemy nazywać podpisaną umowę, prawie zawsze zostanie ona uznana za typową umowę o pracę. Należy również pamiętać, że za działalność gospodarczą nie uznaje się czynności spełniającej łącznie poniższe warunki: odpowiedzialność wobec osób trzecich za rezultat naszej pracy oraz jej wykonywanie, z wyłączeniem odpowiedzialności za popełnienie wykroczenia lub przestępstwa, ponosi firma, z którą podpisaliśmy kontrakt; praca nasza jest wykonywana pod kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez drugą stronę; nie ponosimy ryzyka gospodarczego związanego z prowadzoną działalnością. Stąd ważnym jest aby: wykazać, że ponosimy cześć odpowiedzialności wobec osób trzecich za rezultat naszej pracy; wykazać, że nie wykonujemy czynności pod kierownictwem drugiej strony; wykazać, że naszą pracę wykonujemy w miejscu i czasie innym niż wyznaczone przez drugą stronę. Oczywiście obecnie urzędy nie podchodzą do zapisów umów aż tak bardzo restrykcyjnie jak to miało jeszcze miejsce kilka lat temu, ale ważne jest aby odpowiednio skonstruować naszą umowę/kontrakt. Podpisując taką umowę o współpracy należy wziąć pod uwagę, że między stronami powinna mieć miejsce równość stron i że umowa powinna zawierać pewien zakres swobody dla nas w zakresie czasu i miejsca pracy oraz zawierać zakres odpowiedzialności nie tyle wobec naszego kontrahenta ile wobec osób/firm trzecich za szkody spowodowane przez nas. W sytuacji gdy nie chcemy ryzykować na samym początku to możemy również połączyć pracę na etacie z pracą na własny rachunek. Najważniejsze aby w naszej umowie o pracę nie było klauzuli o zakazie konkurencji oraz aby nasza działalność jako przedsiębiorcy nie była w konflikcie z pracą na etacie w zakresie konkurencji na rynku określonej w odrębnych przepisach. Zysk i korzyści z samozatrudnienia Jedną z niekwestionowanych korzyści z bycia własnym szefem jest możliwość: sterowania swoim czasem pracy. Od nas zależy czy, kiedy i w jakim zakresie poświęcimy czas na pracę; swobodnego organizowania pracy. My sami dobieramy sobie narzędzia, itd.; odliczania od naszych przychodów wydatków, które ponieśliśmy, a które są związane z wykonywaną przez nas pracą; podjęcia współpracy z wieloma innymi firmami. Nie jesteśmy uzależnieni tylko od naszego pracodawcy. Nie są to oczywiście korzyść wymierne finansowo, ale jedne z najważniejszych, które determinują wielu do założenia jednoosobowej firmy. Natomiast typowe korzyści finansowe to: brak składek ZUS w sytuacji gdy jednocześnie pracujemy na etacie i prowadzimy jednoosobową działalność. Warunkiem skorzystania z tej preferencji jest fakt uzyskiwania dochodów z pracy równych lub wyższych niż minimalne; możliwość opodatkowania podatkiem liniowym już w pierwszym roku działalności – pod warunkiem, że nie współpracujemy z naszym dotychczasowym pracodawcą; możliwość skorzystania z „ulgi na start”, ale w sytuacji gdy nie współpracujemy z byłym pracodawcą; możliwość skorzystania z tzw. „małego ZUS”, ale również na tych samych zasadach co powyżej – czyli gdy nie wystawiamy faktur naszemu byłemu pracodawcy; możliwości rozliczenia podatku VAT gdy zarejestrujemy się jako czynni podatnicy tego podatku; obniżenie podstawy do obliczenia podatku PIT poprzez ponoszenie kosztów związanych z prowadzeniem przez nas działalności. Ostatni punkt jest dość istotny jeżeli chodzi o rozgraniczenie kosztów, które mogą być kosztami uzyskania przychodu od tych kosztów, które zostaną przez Urząd Skarbowy potraktowane jako koszty osobiste. Katalog tego co nie może zostać uznane za KUP zawiera art. 23 ustawy o PIT. Niemniej jednak pojedyńczej osobie trudno jest uznać co akurat może uznać za koszt. Dlatego wiele zależy od interpretacji przepisów. W ostatnim czasie fiskus pokazuje swoje bardziej liberalne oblicze co ma odzwierciedlenie z najnowszych interpretacjach podatkowych. I tak np. w uzasadnionych przypadkach będziemy mogli uznać za koszt podatkowy kursy językowe (interpretacja nr studia MBA (nr czy koszty utrzymania mieszkania w sytuacji gdy mamy w nim zarejestrowaną działalność (nr 0112– W koszty będziemy mogli również ująć użytkowanie samochodu, zakup materiałów biurowych, rozliczyć abonament telefoniczny. Wszystko oczywiście zależy od zakresu i profilu naszej działalności, ale widać, że najnowsze podejście do tych tematów jest korzystniejsze dla podatników. Polecamy: Pracownicze plany kapitałowe. Nowe obowiązki pracodawców i płatników Niestety Urzędy Skarbowe nadal stoją na stanowisku, że wydatki na okulary korekcyjne, pakiet medyczny, kurs na prawo jazdy czy ubiór nadal stanowią wydatek osobowy i nie mogą zostać uznane za KUP pomimo, że świadczymy pracę przed komputerem, jeździmy do naszych kontrahentów by odbyć z nimi rozmowy biznesowe. Koszty i ryzyko związane z samozatrudnieniem Bardzo ważnym aspektem jest fakt, że jako osoby samozatrudnione mamy mniej przywilejów niż osoby na etacie. Ma to związek między innymi z faktem, że: pracujemy na własny rachunek i własne ryzyko; na nas ciąży obowiązek pozyskiwania klientów i mamy większą odpowiedzialność za jakość wykonanych przez nas usług; ponosimy odpowiedzialność za nasze rozliczenia związane z ZUS-em i US; nie przysługuje nam urlop czy inne przywileje pracownicze. Ważne są również koszty związane z prowadzeniem własnej działalności. Nie będziemy mogli na przykład skorzystać jako przedsiębiorcy ze szkoleń jakie nasz kontrahent zapewnia swoim pracownikom na umowę o pracę. Sami musimy ponieść koszty naszego rozwoju, rozwijania umiejętności czy tzw. „looku”. Należy również pamiętać, że sami za siebie opłacamy składki ZUS czy podatek PIT oraz ponosi konsekwencje ich niezapłacenia lub opóźnienia w płatnościach. Gdy w ramach ograniczenia ryzyka i kosztów naszej działalności zechcemy świadczyć usługi tylko dla naszego byłego pracodawcy nie skorzystamy w żadnym zakresie z „ulgi na start” czy „małego ZUS-u”. Nie będziemy mogli również skorzystać w tej sytuacji z rozliczania się podatkiem liniowym co może być niekorzystne dla osób, których dochody są spore i te osoby wejdą w tzw. drugi próg podatkowy. Podsumowując, kwestia pracy na etat czy założenia własnej działalności gospodarczej nie jest łatwa do podjęcia bez wstępnej analizy kosztów i korzyści. Wiele zależy również od indywidualnych preferencji każdej osoby i jej skłonności do ryzyka. Niemniej jednak jeżeli już jesteśmy zdecydowani, że własna działalność gospodarcza jest tym co chcemy i jesteśmy gotowi podjąć to wyzwanie niezbędnym okaże się podjęcie decyzji o formie rozliczenia podatkowego, prowadzeniu księgowości, itp. Tym samym, biorąc pod uwagę doświadczenie naszego Biura w zakresie rozliczania i prowadzenia księgowości dla przedsiębiorców, zapraszamy do bezpośredniego kontaktu. Wiesław Dzikowski Jak wiadomo pracownicy w związku z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy od dnia jego nawiązania podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, wypadkowemu i chorobowemu. Podlegają ponadto obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu. Pracownicy podlegają tym ubezpieczeniom obowiązkowo do dnia ustania stosunku pracy. Jakim ubezpieczeniom podlegają pracownicy, którzy rozpoczynają działalność gospodarczą w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń piszemy w tekście. Pozostało jeszcze 94 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Czy członek zarządu może prowadzić jednoosobową działalność gospodarczą? Dzisiaj kolejny wpis zainspirowany pytaniami od Czytelników bloga. Co do zasady nie widzę żadnych przeszkód, ani przeciwwskazań do prowadzenia działalności gospodarczej przez członka zarządu. Jednak będzie wyjątek od tej zasady. Czy członek zarządu może prowadzić jednoosobową działalność gospodarczą? Jeśli jesteś członkiem zarządu to możesz prowadzić jednoosobową działalność gospodarczą. Przepisy prawa bowiem nie zabraniają członkowi zarządu prowadzenia działalności gospodarczej. Prawo do prowadzenia działalności gospodarczej przez członka zarządu może jednak podlegać ograniczeniu w przypadku, gdyby miała to być działalność konkurencyjna w stosunku do działalności prowadzonej przez spółkę. A to oznacza, że prowadzenie przez członka zarządu jednoosobowej działalności gospodarczej o takim samym profilu jak przedmiot działania spółki z jest prowadzeniem interesów konkurencyjnych. Aby członek zarządu mógł prowadzić działalność gospodarczą pomimo jej charakteru konkurencyjnego wobec spółki, powinien uzyskać zgodę spółki na jej prowadzenie. Brak takiej zgody może w przyszłości skutkować odpowiedzialnością wobec spółki za złamanie zakazu konkurencji. Reasumując, członek zarządu ma prawo prowadzić jednoosobową działalność gospodarczą. Jednak prawo do prowadzenia działalności gospodarczej przez członka zarządu może podlegać ograniczeniu w stosunku do działalności, której przedmiotem są interesy konkurencyjne do interesów spółki. Co do zasady, zgody na prowadzenie działalności konkurencyjnej powinien udzielić organ spółki, który powołał członka zarządu. ************************************************************ Jeśli poszukujecie wzorów dokumentów i checklist to zapraszam Was do sklepu z ebookami. Znajdziecie tam również Checklistę założenie spółki z w S24 wraz ze wzorami dokumentów. Kilka ostatnich wpisów blogowych: Wzór uchwały o wynagrodzeniu członka zarządu Umowa między członkiem zarządu a spółką Wynagrodzenie Członka Zarządu na podstawie uchwały Reprezentacja spółki przez prokurenta samoistnego a zarząd Zapraszam również na bloga Likwidacja spółki z oraz bloga Zarząd w spółce akcyjnej Nowy e-KRS znajdziecie na stronie Portalu Rejestrów Sądowych W czym mogę Ci pomóc? Umowa zlecenie a działalność gospodarcza to dwa różne źródła przychodów. Przedsiębiorca ma prawo zawierać umowy cywilnoprawne z innymi podmiotami. Ważne jest jednak to, czy czynności wykonywane w ramach tej umowy wchodzą w zakres usług świadczonych w działalności. Od tego zależy, z którego tytułu będą opłacane składki umowy zlecenie z prowadzeniem działalności a podatek dochodowyJak już wspomniano wyżej, przedsiębiorca ma możliwość łączenia umowy zlecenie z prowadzeniem pozarolniczej działalności gospodarczej. Należy jednak rozróżnić dwa przypadki:profil działalności pokrywa się z czynnościami wykonywanymi na podstawie umowy zlecenie,działalność prowadzona jest w innym zakresie niż zawarta umowa pierwszym przypadku wszystkie przychody osiągnięte z tytułu umowy zlecenie będą traktowane jako przychody z działalności. Rozliczenie między podmiotami powinno odbyć się na zasadzie wystawienia faktury za świadczone usługi. Przychód z tej umowy powinien zostać uwzględniony podczas wyliczania zaliczki z czynności wykonywane w ramach prowadzenia firmy i zlecenia są różne, wówczas rozliczenie podatku też będzie odrębne. Oznacza to, że z tytułu umowy zlecenie przedsiębiorca powinien zostać rozliczony na podstawie rachunku. Podatek od wynagrodzenia zleceniobiorcy potrąca i odprowadza do urzędu skarbowego zleceniodawca. Do końca stycznia, osoba łącząca działalność ze zleceniem otrzyma od zleceniodawcy PIT-11, który będzie musiała rozliczyć dodatkowo przy sporządzaniu zeznania rocznego. Umowa zlecenie a działalność gospodarcza na gruncie ZUSŁącznie umowy zlecenie z prowadzeniem firmy powoduje co do zasady zbieg tytułów do objęcia ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym. W niektórych przypadkach przedsiębiorca będzie zobowiązany do opłacania składek z obu tytułów, a niekiedy tylko z jednego z nich. Zależne jest to od podstawy opłacania składek i wysokości wynagrodzenia z umowy zlecenie a działalność gospodarcza z ulgą na startPrzedsiębiorca, który korzysta z ulgi na start i chce dodatkowo świadczyć pracę na podstawie umowy zlecenie, będzie zobowiązany do opłacania składek społecznych od wynagrodzenia. Ulga na start uprawnia do opłacania wyłącznie składki zdrowotnej, w związku z czym każdy dodatkowy tytuł rodzi obowiązek podlegania ubezpieczeniom ZUS. Jeśli przedsiębiorca będzie miał kilka umów zleceń, to składki społeczne powinien opłacać do momentu, aż wynagrodzenie z umowy zlecenie będzie na poziomie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za 1. Pani Mariola we wrześniu 2021 otworzyła salon kosmetyczny. Dodatkowo podjęła pracę na podstawie umowy zlecenie z salonem fryzjerskim X, gdzie jej zarobki na zleceniu wynoszą 3500 zł. Ostatnio otrzymała kolejną ofertę współpracy z jako fryzjerka w salonie Y na kwotę 1000 zł. Jakie składki będzie opłacała pani Mariola z każdego tytułu?Z działalności w dalszym ciągu odprowadzona do ZUS będzie wyłącznie składka zdrowotna. Z umowy zlecenie z firmą X obligatoryjnie powinna zostać objęta ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym. W związku z tym, że otrzymuje z pierwszego zlecenia wynagrodzenie wyższe pensji minimalnej, to z umowy z firmą Y będzie podlegała wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu. Umowa zlecenie a działalność gospodarcza na preferencjiJeśli osoba prowadząca działalność opłaca składki w wysokości preferencyjnej, to przy podejmowaniu dodatkowej pracy na umowie zlecenie może wybrać tytuł do objęcia ubezpieczeniami społecznymi po spełnieniu odpowiednich warunków. Wyłącznie w przypadku, gdy wynagrodzenie zleceniobiorcy będzie co najmniej równe minimalnej krajowej, wówczas składki ZUS może opłacać tylko ze zlecenia. Z działalności będzie zobowiązany do podlegania wyłącznie ubezpieczeniu 2. Pan Marian jako przedsiębiorca korzysta z preferencyjnych składek. Ma zamiar dorabiać w innej firmie na umowie zlecenie z wynagrodzeniem 1200 zł. Jakim ubezpieczeniom będzie podlegał pan Marian z działalności i umowy zlecenie? W tym przypadku opłacanie składek ZUS będzie obowiązkowe z obu tytułów, gdyż podstawa opłacania składek z żadnego z tytułów nie przekracza kwoty preferencyjnych składek w 2022 roku wynosi 903 zł (30% minimalnego wynagrodzenia).Przykład Anna prowadzi działalność i świadczy usługi na umowie zlecenie w innej firmie. Jako przedsiębiorca opłaca preferencyjne składki. Zleceniodawca zaproponował wynagrodzenie w wysokości 4000 zł. To oznacza, że pani Anna może wybrać opłacanie składek społecznych wyłącznie z tytułu umowy zlecenie. Wtedy z działalności będzie objęta obowiązkowo ubezpieczeniem zlecenie a działalność gospodarcza na małym ZUS-ieMały ZUS umożliwia opłacanie składek od podstawy ustalonej od przychodu. Tu połączenie zlecenia i działalności w niektórych przypadkach daje możliwość wyboru tytułu do objęcia ubezpieczeniem. Jeśli ze zlecenia wynagrodzenie będzie wynosiło co najmniej 3010 zł (w 2022 r.), to z tytułu działalności może być opłacana wyłącznie składka Daria korzysta z małego ZUS i opłaca składki ZUS od podstawy 2023,96 zł. Podpisała również w grudniu dwie umowy zlecenie z różnymi firmami na kwotę 1000 zł. W tej sytuacji pani Daria będzie objęta obowiązkowo ubezpieczeniami społecznymi z działalności gospodarczej i z pierwszej umowy zlecenie, bowiem łącznie podstawy przekroczą kwotę pensji minimalnej. Z wynagrodzenia z drugiej umowy zlecenie będzie konieczne opłacanie wyłącznie składki Radosław opłaca mały ZUS od podstawy 1007,65 zł. W marcu zawarł umowę zlecenie za wynagrodzeniem 2000 zł. W kwietniu kwota wynagrodzenia zwiększyła się do 3100 zł. Jakie składki będzie opłacał pan Radosław z działalności i zlecenia?W marcu przedsiębiorca będzie objęty ubezpieczeniami społecznymi z obu tytułów, gdyż dopiero po zsumowaniu podstaw kwota minimalnego wynagrodzenia została przekroczona. W kwietniu natomiast może opłacać składki ZUS jedynie ze zlecenia, gdyż podstawa jest wyższa niż wynagrodzenie minimalne. Wtedy z działalności będzie podlegał wyłącznie ubezpieczeniu zlecenie a działalność gospodarcza na dużym ZUSW sytuacji, gdy podstawę wymiaru składek z działalności stanowi 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia za pracę, wówczas przedsiębiorca co do zasady nie będzie musiał opłacać składek społecznych z umowy zlecenie. Zleceniodawca z wynagrodzenia będzie wtedy potrącał wyłącznie składkę zdrowotną. Możliwość „przerzucenia” obowiązku podlegania ubezpieczeniom ZUS z umowy zlecenie wystąpi w tym przypadku wyłącznie, gdy wynagrodzenie zleceniobiorcy będzie co najmniej równe wspomnianemu już wcześniej 60% prognozowanego wynagrodzenia miesięcznego (w 2022 roku 3553,20 zł).Przykład Kamil prowadzi działalność gospodarczą i w kwietniu 2022 r. będzie świadczył na podstawie umowy zlecenie również usługi, które mają inny charakter niż te wykonywane w ramach działalności. Jako przedsiębiorca opłaca duży ZUS. Wynagrodzenie z umowy zlecenie będzie wynosiło 2300 zł takiej sytuacji nie ma możliwości wyboru tytułu do objęcia ubezpieczeniem społecznym. Obowiązkowo należy opłacać składki ZUS z działalności. Gdyby wynagrodzenie zleceniobiorcy wynosiło co najmniej tyle, co standardowa podstawa opłacania składek, wówczas pan Kamil mógłby wybrać, z którego tytułu chce być objęty ubezpieczeniami zlecenie wykonywana w ramach działalności gospodarczejŚwiadczenie usług na podstawie umowy zlecenia zawartej w ramach prowadzonej działalności nie powoduje powstania kolejnego tytułu do objęcia ubezpieczeniem. Wtedy konieczne jest opłacanie składek wyłącznie z działalności. Nie ma obowiązku opłacania składek z tytułu zawarcia umowy zlecenie. Co ważne, aby uznać umowę zlecenie jako wykonywaną w ramach działalności, to przychód z tej umowy powinien być opodatkowany na takich samych zasadach jak przychód z działalności. Założenie działalności gospodarczej opierającej się na współpracy z dotychczasowym pracodawcą Zasadniczo w polskim prawie panuje zasada swobody umów (art. 3531 Kodeksu cywilnego): „Strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, byleby jego treść lub cel nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego”. Strony zawierające umowę mogą zawrzeć jedną z tzw. umów nazwanych, jak np. umowę-zlecenie, umowę o dzieło, lub też ułożyć stosunek prawny między sobą w sposób dowolny i im odpowiadający (umowy nienazwane). Z pytania wynika, że chce Pani założyć własną działalność gospodarczą i oprzeć ją na wykonywaniu usług na rzecz swojego obecnego pracodawcy. Przede wszystkim, decydując się na współpracę ze swoim dotychczasowym pracodawcą, trzeba umiejętnie sporządzić umowę, tak aby nie okazało się, że wykonywane przez Panią czynności traktowane są jak te, które wykonują pracownicy zatrudnieni w ramach stosunku pracy. Zawarcie umowy współpracy gospodarczej W Pani przypadku polecałbym zawarcie z pracodawcą po prostu umowy współpracy. Na podstawie umowy współpracy osoba fizyczna zobowiązuje się w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej (czyli jako przedsiębiorca) do wykonywania określonych usług na rzecz innego przedsiębiorcy. Podstawą nawiązania współpracy jest często umowa cywilnoprawna nazywana umową o współpracy gospodarczej, umowa o świadczenie usług itp. Trzeba jednak pamiętać, że nie wystarczy sam tytuł umowy. Z treści umowy, a przede wszystkim ze sposobu jej realizacji, musi wynikać, że warunki wykonywania umowy różnią się od umowy o pracę oraz od zwykłej umowy-zlecenia czy umowy o dzieło. Założenie firmy związanej z jednym kontrahentem Przechodząc do kwestii ewentualnych zagrożeń, o których wspomina Pani w pytaniu, na wstępie należy zauważyć, że jeśli zakłada się jako osoba fizyczna firmę mocno związaną z jednym kontrahentem (w Pani przypadku – z byłym pracodawcą), trzeba starannie układać zasady współpracy. Fiskus może bowiem uznać, że praca, którą wykonuje osoba fizyczna, nie jest wcale działalnością gospodarczą. Wówczas może opodatkować przychody, jak np. wynagrodzenia ze stosunku pracy. Poniżej przedstawię kilka kwestii, na które powinna Pani zwrócić szczególną uwagę w takiej umowie. Umowa powinna gwarantować Pani możliwość samodzielnej, niekontrolowanej przez byłego pracodawcę, organizacji pracy, w tym wybór godzin jej rozpoczynania i kończenia, a także miejsce świadczenia pracy. To Pani powinna sama określić sposób i czas świadczenia usługi, najlepiej we własnej siedzibie. Chodzi o to, aby uniknąć zapisów sugerujących, że praca jest wykonywana pod kierownictwem byłego pracodawcy. Ponoszenie przez Panią odpowiedzialności wobec osób trzecich za rezultat świadczonych usług – to na Pani powinno ciążyć ryzyko niewykonanej lub źle wykonanej usługi. Ryzyko związane z prowadzeniem działalności gospodarczej Ryzyko gospodarcze powinno obciążać również Panią – chodzi o to, że prowadzi Pani działalność gospodarczą na własny rachunek i na własne ryzyko gospodarcze. Za ewentualne nieuzyskanie przewidywanych dochodów odpowiada tylko Pani. Za istnieniem ryzyka gospodarczego będzie przemawiał np. fakt ponoszenia przez Panią ujemnych konsekwencji z tytułu nierzetelnego wykonania obowiązków, np. odszkodowanie związane z niedotrzymaniem terminu wykonania usługi itp. Jeśli spełnione zostaną powyższe warunki, wówczas nie naraża się Pani ani Pani były pracodawca na zarzut, że łączący Państwa stosunek prawny jest w istocie stosunkiem pracy. Taki zarzut może się bowiem pojawić, gdy na podstawie umowy o współpracy jest wykonywana praca lub usługi w sposób typowy dla stosunku pracy. Kto może skorzystać z obniżonych składek na ubezpieczenie społeczne? Jeśli zaś chodzi o kwestię obniżonych składek na ubezpieczenie społeczne, to zakładam, że ma Pani na myśli prawo do opłacania składek przez okres pierwszych 24 miesięcy kalendarzowych od zadeklarowanej przez siebie kwoty, nie niższej jednak niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Trzeba w tym miejscu zauważyć, że z preferencyjnych zasad rozliczania nie może skorzystać osoba wykonująca działalność gospodarczą na rzecz byłego pracodawcy, dla którego przed dniem rozpoczęcia działalności gospodarczej w bieżącym lub w poprzednim roku kalendarzowym w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy wykonywała czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej. W związku z tym, jeśli zakres czynności wykonywanych w ramach działalności gospodarczej pokrywałby się z zakresem czynności, jakie wykonywała Pani, będąc pracownikiem, wówczas nie będzie Pani mogła skorzystać z preferencyjnych zasad rozliczania składek na ubezpieczenie społeczne. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online .

umowa z kierowcą prowadzącym działalność gospodarczą